社宅制度・カフェテリアプランほか
| 社宅制度 | 転居を伴う転勤となる方が対象で、会社が借上住宅を用意し、賃料の一部を社員が支払う制度です。 |
|---|---|
| カフェテリアプラン | 社員ひとりひとりが、自分で必要なサービスを選んで使用する、選択メニュー方式の福利厚生制度です。 |
| 社員持株会制度 | 従業員が会員となり、自社の株を定期的に購入することで、中長期的な資産形成を支援する制度です。また、当社の株式を持つことにより事業への参画意識を高めることにつながります。 |
| 健康診断 | 全社員を対象に年に1回定期健康診断を実施しております。また、インフルエンザ予防接種補助金支給などもあります。 |
| ストレスチェック | 年に1回実施しております。高ストレス判定の場合は、産業医面接指導等でのカウンセリング受診を推奨し、メンタルヘルスケアに努めています。 |
| 連続休暇制度 | 年に1度、3日から最大9連休まで取得できる制度です。プライベートも充実できます。 |
| 東京金属事業健康保険組合 ウェブサイト |
社会保険の被保険者および被扶養者は、東京金属事業健康保険組合の直営・提携の保養施設を格安で利用することができます。また、東京ディズニーリゾートをはじめ各種施設などを安価で楽しむこともできます。 |
子育て支援
- 産前産後の支援
- 産前産後休暇、産後パパ育休（出生時育児休業）制度を利用した休暇取得が可能です。また、法定労働時間を超える勤務や、休日労働および深夜業を免除し働きやすくしています。
- 育児休業、育児短時間勤務
- 出産後、お子さんの1歳の誕生日まで取得できます。男性社員の取得も可能です。
また、小学校3年生までのお子さんを養育する場合は、短時間勤務の申し出も可能です。 - こども手当
- 扶養家族であるお子さんに対して手当を支給します。（大学進学の場合は22歳まで支給）
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